十四五”开局之年，面对新机遇新挑战，武汉大学人文社会科学如何创新管理体制机制，汲引文科科研核心单干力？12月10日，第七期文科院长论坛上，与会人员热烈会商，总结教训，查找有余，合谋文科科研高质量发展。校党委书记韩进、校长窦贤康、校党委副书记沈壮海出席。
人文社会科学研究院院长方卿总结了2021年文科科研任务的重要成就、阐发了文科科研任务在核心单干力方面存在有余。指出，2022年文科科研经管的使命重点将从深切科研机构与平台管理体制鼎新，加强科研团队扶植，强化期刊阵地扶植，优化名目、功效、学术行为管理流程四个方面着手，促进学科交叉融会，增强协同攻关，前进本钱操纵效力，敦促人文社科高质量发展。
哲学学院院长李佃来介绍了学院人才军队扶植的基础环境，报告请示了连年来人才引进的功效，分享了人才引进任务的经验举动，并提出“十四五”时期教员军队扶植的战略计划。
动静管理学院院长陆伟强调在科研使命中要以“贯彻学校生长策略，大白定位；僵持四个面向抓科研，高质量发展”为指导思想，完成“定方向，达共识”抓引导，修制度”育文化，强保障”
国家高端智库海内法治研究院院长肖永平分享了智库建设的教训：作为智库研究者，要有服务国家重大策略的认识，有国家站位，能协同攻关，同时做好社会拜访；作为智库管理者，要把服务国家重大战略能力作为核心单干力来建设，机关专班“发现课题”采取其实法子前进智库研究质量。
长江蛮横考古研究院院长刘礼堂从长江蛮横考古研究院的成立后台、设置与概况、学术功能战未来前景四个方面进行了先容，了了了研究院的目标导向是为敦促中华优良守旧野蛮创作性转化、创新性生长供献武大气力。
互换互动关键，与会者连络本单位实际任务，环抱论坛主题从人才引育、团队扶植、平台搭建、学术生产力汲引等方面发展会商，互换制约文科科研成长的瓶颈成绩，商讨应该如何创新管理体制机制。
沈壮海主持论坛并对文科生长提出了精气神、实严新”六字要求。默示，面对新格局、新机遇，武大文科要主动谋划、仔细筹谋，要以实干彰显新时代文科科研的精气神。同时，管理使命中要抓“实”人才军队拔擢战学科扶植的核心关键目标，要从“严”把关，新领域、新方法、新范式中讲出新故事，失掉“新”成长。
窦贤康充分肯定了武汉大学文科成长的成就。指出，各文科学院（系）及科研机构要有紧迫意识，首先要通过加强对国内外发展动态的调研，精准定位未来的生长偏向；其次要把好进人关，聚天下英才而用之，造成“万马齐喑，百花齐放”富贵气象；最后要正视对人才的培养，要集中有限的精良本钱支撑优良人材的成长。
韩进在总结谈话中指出，各文科学院（系）及科研机构在管理机制创新中应该做到四个转变：一是讲责任、有担当，把“找理由”转变为“析原因”二是勤照镜、正衣冠，把“说别人”转变为“省自己”三是求实效、利长远，把“要条件”转变为“说目标”四是办实事、解难题，把“讲道理”转变为“想办法”全面汲引文科科研核心单干力。